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Principales actuaciones del Plan

El Segundo Plan de Ordenación de los Recursos Humanos  se estructura en 25 líneas de actuación y éstas a su vez en 84 acciones, entre las que cabe destacar:

1- De los aspectos normativos, el Plan contempla la aprobación de los Decretos de provisión de puestos de trabajo y de selección  de personal estatutario. Además, prevé que se apruebe una nueva Relación de Puestos de Trabajo y el anteproyecto de Ley del personal estatutario del Servicio Riojano de Salud. También establece el desarrollo de la figura del Director de Zona Básica de Salud y una recopilación normativa en materia de recursos humanos del Servicio Riojano de Salud.
2- El Plan prevé acometer una política integral contra las agresiones que padece el personal sanitario del Servicio Riojano de Salud.

3- Ocupa un lugar destacado la política contra el absentismo laboral, que se basa en el estudio de sus causas, la incidencia por sectores y la propuesta de nuevas medidas para su reducción.

4- La revisión de la jornada de trabajo tiene un peso muy importante en el Plan, que incluye medidas específicas como estudios sobre la jornada y calendarios de trabajo o trabajos para identificar la jornada óptima según las diferentes categorías y las funciones.

5- En el Plan se afronta la revisión de la plantilla y la relación de puestos de trabajo, para optimizar los recursos humanos, en las vertientes siguientes:

• Determinar ratios eficientes de personal sanitario según la categoría, centro, unidad y puesto de trabajo, teniendo en cuenta las decisiones que se adopten de manera consensuada en el seno de la Comisión Nacional de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
• Revisar la tipología de puestos de trabajo del SERIS.
• Reorganizar los cupos de Atención Primaria y los Puntos de Atención Continuada.

6- El Segundo Plan opta por mantener la política de jubilación establecida en el primer Plan, dado que la previsión de jubilaciones en las categorías más deficitarias (médicos y enfermeras) no es lo suficientemente amplia como para plantear aumentar la edad de jubilación a los 70 años y deja margen para primar el rejuvenecimiento de las mismas, garantizando siempre la prestación de la asistencia sanitaria.

7- El Plan fomenta la reducción de la temporalidad en el empleo, garantizando la periodicidad de las pruebas selectivas y fomentando la participación de las mismas, así como la consolidación de los concursos de traslados.

8- Se continúa con la integración de los procesos asistenciales, con el fin de favorecer una gestión unitaria de todos los recursos del Área de Salud de La Rioja.

9- El Plan prevé implantar la evaluación como único sistema de adquisición de grado de carrera o desarrollo profesional, así como introducir modelos de calidad.

10- En materia administrativa, se pretende dar un paso más en la modernización de la misma con la generalización del uso de la firma electrónica en los procedimientos.

11- Respecto a la formación, el Plan busca avanzar y mejorar en el Plan anual de formación continua, y cooperar en la puesta en marcha de la Facultad de Ciencias de la Salud.