Treinta y tres residentes médicos que han completado su formación especializada en La Rioja, tanto en Medicina Familiar y Comunitaria como en distintas especialidades hospitalarias, han decidido continuar su carrera profesional en el Servicio Riojano de Salud (SERIS).

Durante el acto institucional de despedida, el gerente del SERIS, Luis Ángel González, expresó su satisfacción por estos resultados que son “una muestra clara del éxito del Programa de Fidelización y Captación de Talento que, por segundo año consecutivo, ha conseguido que la mayoría de los residentes formados en La Rioja decidan quedarse. Es una excelente noticia para nuestro sistema sanitario y para toda la sociedad riojana.”

González ha destacado la relevancia de estas incorporaciones, especialmente en especialidades con alta demanda como oncología médica, obstetricia, psiquiatría y psicología clínica. “Estas nuevas incorporaciones permitirán reforzar la calidad asistencial este mismo verano en áreas clave para la salud mental y emocional de los riojanos”.

El Programa de Fidelización y Captación de Talento tiene como objetivo prioritario consolidar la plantilla de profesionales sanitarios en La Rioja. Está especialmente orientado a facilitar la incorporación de especialistas en áreas con mayor déficit de personal.

Para ello, el programa contempla un conjunto de medidas que mejoran significativamente las condiciones laborales y profesionales de los residentes que finalizan su formación:

• Contratos temporales de tres años, que hasta ahora no estaban garantizados.
• Participación en la cobertura de jornada complementaria con las mismas condiciones retributivas que el personal especialista.
• Régimen de descanso igualitario al del personal facultativo adjunto.
• Acceso gratuito al servicio de comidas durante la realización de guardias.
• Fondo económico para formación especializada, destinado a asistencia a congresos y cursos relevantes.
• Dos pagas extraordinarias anuales, en junio y diciembre, equivalentes al menos a una mensualidad de sueldo más complemento de grado de formación.

González ha agradecido el esfuerzo de los tutores y equipos de formación sanitaria del SERIS y ha subrayado que, “el camino para retener talento pasa por ofrecer condiciones reales, estables y atractivas. Queremos que los profesionales que se formen aquí —o incluso en otras comunidades— vean en La Rioja un lugar donde desarrollar plenamente su vocación y crecer profesionalmente.”

Resultados por especialidad

Del total de residentes que finalizan su formación este año:

• Medicina Familiar y Comunitaria: de los 20 residentes de cuarto año, 13 han optado por quedarse en La Rioja (72,22%). Otros 2 continúan su formación mediante prórroga.
• Especialidades hospitalarias: de los 27 residentes de 25 especialidades diferentes, 20 han decidido incorporarse al SERIS (74,1%).